La falta de programadores

En barrapunto hay un post sobre la falta de programadores en el cual se pueden leer muchas opiniones. Algunas acertadas y otras no.

En general se las conclusiones son bastante acertadas. Al menos desde mi punto de vista de currante de la informática, aunque no programador.

El mayor problema que existe es la subcontratación.

La tecnología hoy en día es necesaria para casi todos los negocios. Pero como la tecnología no es la fuente principal de ingresos para esos negocios hace que esta sea una mera infraestructura o se la considere soporte. Con esto lo que pasa es que a los profesionales del sector no se les valora ya que no son productivos para la empresa.

Alguno quizá se pregunte que cómo se puede afirmar que un informático no es productivo para una empresa. Pues bien, pongamos cómo ejemplo un banco.

Un programador que desarrolla y mantiene una aplicación no produce pasta. La pasta, el beneficio, a los ojos de los directivos lo produce un análista bursatil, un inversor, un broker, ... utilizando esa aplicación. El trabajo del informático se reduce a programar la aplicación o a mantener los sistemas informáticos, servidores, firewalls, bbdd, backup, monitorización, ... funcionando para que la gente "productiva" de la empresa genere dinero.

Cómo resultado de esto el pensamiento de la empresa, que comprendo hasta cierto punto pero no estoy de acuerdo con él, es el siguiente:

"Me dedico a lo que se hacer y subcontrato al resto"

esto significa que subcontrato a la mano de obra, informáticos (de carrera o profesión), y lo único que tengo en nómina son jefes de projecto, arquitectos y quizá algún análista.

Y con esto es con lo que no estoy de acuerdo ya que desde el punta de vista económico quizá sea lo mejor para la empresa ya que contrato mano de obra barata, aborregada en su mayor parte, a la que no tengo que darle ningún tipo de beneficio social. Pero en esta situación resulta que el conocimiento que hace posible mi negocio lo estoy subcontratando a otras empresas y cuando se va alguien porque las condiciones que tiene en su empresa son malas y su empresa impide que el cliente lo contrate puede pasar (y de hecho lo he vivido en primera persona) que tenga que poner a varias personas a hacer el trabajo de una persona tardando bastante tiempo en dar su rendimiento. Es decir el negocio se resiente y la gente que me produce pasta no tiene la infraestructura que necesita en las mejores condiciones. No pueden trabajar al mismo ritmo, me genera menos dinero.

Pero claro esto al final se hace mediante estudios estadísticos y cómo para la mayoría es así yo lo asumo también.

Esto es normal y el problema viene con las cárnicas del sector. Si ya de por si los clientes finales tratan de pagar lo menos posible, luego se extrañan de que la gente no piense en la empresa (coño ni siquiera es la suya) o no este muy cualificada (la calidad se paga, si pagas poco y mal tendrás a los mediocres, los buenos cogerán experiencia y darán el salto). Si hay varias subcontratas de por medio resulta que hay mucha gente que se llena los bolsillos por no hacer nada (postura del Egipcio) a costa del currito. Los espabilados lo que hacen es buscarse algo mejor e irse. Los conformistas no hacen más que quejarse y no se si esperan que alguien les solucione algo.

Con las empresas de este tipo lo mejor es irse en cuanto se tenga algo, ya que de esta forma cuando no tienen estabilidad en sus empleados los clientes tienden a pasar de sus servicios ya que los empleados que les facilitan no les son productivos, esto hace que mejoren sus condiciones (esto paso hace tres años en cierta cárnica de Salamanca por ejemplo). Claro que si la mayoría de la gente aguanta todo entonces la situación no mejorará. Hay que tener clara una cosa. Las empresas están hechas para ganar pasta y hay dos tipos de empresas:

• Las que ganan pasta a base de explotar y exprimir a sus empleados y si este se va ya cogere a otro. Estas sólo sirven de trampolín para coger experiencia cuando empiezas y largarte a algo mejor en cuanto se presente la oportunidad ya que en ellas ni siquiera podrás hacer carrera.
• Las que ganan pasta y ven a sus empleados como los generadores de dinero. Se preocupan por ellos, con reciclaje y dandoles unas buenas condiciones. Eso sí, currar hay que currar y bastante. Que nadie se piense que en una empresa que te tratan bien con buenas condiciones vas a estar de manitas cruzadas.

Al haber tanta subcontrata de por medio baja el nivel de beneficios de las cárnicas y lo que buscan es gente con experiencia y que cobre cuánto menos mejor. Y como bien se dice en los comentarios lo que necesitan es que haya más informáticos en el sector ya que hay un significante descenso en los matriculados en la Universidad en general y en las carreras de ciencias en particular. Esto hace que vean peligrar su negocio y las cárnicas sin valor añadido dentro de unos años peligren y quiebren. Eso hará, esperemos, que haya un menor número de empresas y las condiciones de los profesionales de la informática mejoren al haber menos subcontratas de por medio ya que las empresas que queden tendrán un major margen de beneficios (aunque seamos sinceros la mayor parte de ese margen se lo quedarán y no lo repercutirán en su totalidad al empleado).

El otro problema respecto a los salarios es la actitud de muchos mal llamados ingenieros y profesionales del sector en general. Gente que termina sus estudios y no quieren aprender cosas nuevas, ni reciclarse. Esto hace que en muchas empresas se tengan problemas que no se solucionan o no se solucionan a tiempo o de forma correcta y desde las altas esferas se vea a la profesión como una lastre del que no pueden desprenderse.

Además otro problema que tienen los ingenieros informáticos es que la ingenieria en informática no es una ingenieria tradicional. Las ingenierias tradicionales tienen una gran carga de otras disciplinas técnicas que permiten a los ingenieros utilizarlas para resolver los problemas que se plantean en su campo. Esto no pasa con la informática, la cual tiene una gran dependencia de las matemáticas y en la que en los planes de estudios se dan muchas matemáticas que en algunos casos establecen los cimientos necesarios para poder abordar los conocimientos que realmente les son útilies pero que no reciben y otras simplemente son conceptos matemáticos que no le aportan nada al ingeniero.

Además desde mi punto de vista la ingenieria está demasiado orientada al desarrollo e ingenieria del software y se dejan de lado, en general, las disciplinas relacionadas con la técnica de sistemas. Si a esto le añadimos la rápidez de los cambios en este mundillo y los pocos recursos que se ofrecen al profesorado tenemos lo que tenemos.

Resumiendo:

• Es necesario regular la subcontratación y que no haya tanto intermediario que no aporta nada entre el que ofrece el servicio y el que lo realiza.
• Un cambio de mentalidad en mucha de la gente que trabaja en este sector. Menos titulitis y menos cafeses y chacharas y más traballar :-D.